Zarządzanie pracownikami odbywa się w strukturze drzewiastej, w której dowolnie i z łatwością możemy przepinać pracowników z jednego dziełu do drugiego, ale również grupę pracowników z działu do działu. Dzięki strukturze drzewiastej, z możliwością przepinania gałęzi oraz możliwością wielokrotnego podpinania obiektów – w systemie można ująć dowolną strukturę organizacyjną oraz zarządzać jej zmianą w bardzo prosty sposób.

Drzewo struktury organizacyjnej jest elementem, który pojawia się wszędzie tam, gdzie potrzebne są operacje na jednostkach organizacyjnych lub osobach (uprawnienia, pro-wadzenie audytów, przydzielanie zadań, rozsyłanie listów e-mail).
Na podstawie drzewa struktury można wygenerować aktualną listę telefonów (kilka wzorów wydruków), jak i wygenerować dokument zawierający listę pracowników wraz ze zdjęciami (np. dla nowych pracowników). System umożliwia wyszukiwanie on-line pracowników oraz ich danych kontaktowych. Możliwe jest generowanie plików, które następnie importuje się do telefonów komórkowych, dzięki czemu książki telefoniczne są zawsze aktualne.

Wdrażanie systemu rozpoczynamy od importu struktury organizacyjnej. Przekazujemy klientowi przygotowany wcześniej arkusz programu Excell, do którego klient wkleja w ściśle określony sposób dane (działy, wydziały, jednostki, zespoły, osoby, dane osób: stanowisko, lokalizacja, telefony, e-maile, uwagi, przyporządkowanie do odpowiednich grup, itd.). Nasi wdrożeniowcy importują te dane do systemu, czego wynikiem jest możliwość przeglądania i zarządzania drzewem struktury organizacyjnej.